1: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:14:19. 84 ID:uh7QYSFbd 2: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:14:55. 53 ID:wOKyjy+vd どこや 3: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:15:00. 65 ID:FBISn4XZ0 負けたンゴ 4: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:15:13. 33 ID:NujodEDb0 芽が出ない漫画家志望の心を全力で折りに来てるよなこの漫画🤤 5: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:15:16. 12 ID:OLNqWAh9d 草 6: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:15:28. 82 ID:SGw1aERwd 負けちゃった… 7: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:15:33. 43 ID:Vcch34iX0 ステマンガざまああwwwwwwwwwwwwwww 8: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:15:35. 00 ID:fVgjLMRR0 ファーーーーw 9: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:15:39. 32 ID:pjWml0mq0 なんで少数の意見に屈するのかね 10: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:15:41. 61 ID:ogr8A3Si0 集英社ってほんとこういうの弱いな 16: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:16:13. 【朗報】藤本タツキの読み切り『ルック・バック』が地上波でも話題に、300万PVを超え社会現象に！（なんｊ） - ばびろにあっ！. 15 ID:rO9qordb0 >>11 青葉や 12: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:15:52. 20 ID:rO9qordb0 殺人犯が青葉モチーフじゃなくなったもよう 13: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:16:01. 45 ID:Yzb0zn/j0 ちょっと売れたからって調子のるからこうなるんやぞタツキ 14: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:16:02. 51 ID:8Bk4LlMmp 当然やろ 17: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:16:15. 43 ID:N5KZKIhrd タツキ…嘘だよな… 18: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:16:19. 31 ID:aAMwrTAb0 出版社が1番漫画家のこと軽視しとるよな 19: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:16:28.
5cm 財布やスマホ、化粧ポーチなど、必要なものが全て入り、普段使いするのに丁度いい使い勝手がいいサイズです♪ ちなみに本日ご紹介している、お写真のバッグはこちらのマイクロサイズです♪ ベルトバッグ2WAY 管理番号【070521013】¥200. 000+TAX ●ミニサイズ 縦26cm、横38cm、幅16, 5cm。 A4書類が入るサイズなので、バリバリのキャリアウーマンの ビジネス使いとしても抜群です♪ ●スモールサイズ 縦26cm、横44cm、幅19cm。 大きめサイズで収納抜群。出張やちょっとした旅行にも使いやすいサイズです♪ まだまだ、魅力は御座います!!! 赤色や青色などのビタミンカラーからパステルカラーまで揃う鮮やかなカラー展開です♪ ベルトバッグ2WAY 管理番号【070521014】¥180. 000+TAX 公式サイトで確認するだけでも、18色もあり(当社比調べ)どれにしようか迷ってしまいます♪ 色合いのハッキリした赤色や青色、、淡いピンクやイエローのパステルカラー、 定番のブラックやグレーももちろん揃っています♪ 革により微妙に濃淡が違うので、同じ色見であっても表情が違うものもあり、 これだけのカラー展開があれば、どんな服でもマッチするのは納得ですよね(^^) お洋服に合わせて、サイズや色を選べるベルトバッグ、いくつか所持していても楽しめますよ♪♪ 是非是非、この機会にその目でセリーヌベルトバッグを見て触って、試着してみてはいかがでしょうか?? 現在、OKURA静岡パルコ店ではご購入者様、全員にノベルティをお渡ししています、 そしてそして、5/15~5/30日まで、 静岡パルコでお買い上げいただいたレシートをご提示していただければ各日数数量限定で、 マスクをプレゼントしております♪♪♪ 【引き換え場所】静岡パルコ4F 特設会場 当店では他にも、ルイヴィトンやシャネル、エルメスやバレンシアガなどのブランドバッグ ロレックス、オメガ、ウブロなどの時計、ティファニー、カルティエなどのジュエリーなどのハイブランドアイテムを多数取り揃えております!!!! また、同時に買取も行っております!!! ブランドバッグや時計、アクセサリー、貴金属など、地域一番の高価買取を目指しておりますので、ぜひ皆様、OKURA静岡パルコ店へご来店下さい!! 【画像】グラビアアイドル、マジで人気なくなる |. 当店では、ルイヴィトンやシャネル、エルメスやバレンシアガなどのブランドバッグ ロレックス、オメガ、ウブロなどの時計、ティファニー、カルティエなどのジュエリーなどのハイブランドアイテムを多数取り揃えております!
あくまでも一般論としてですが、「おられる」という表現は関東圏では間違いとされるケースが多いです。しかし、これを関西圏や他の地方に目を向けてみると、「おられる」という敬語表現が正しいものとして浸透している地域も多くあります。 これは、「おる」という言葉は関東圏では謙譲語として見做され、そこに「~られる」という尊敬語を加えると"二重敬語"になってしまうからですが、「おる」という言葉が謙譲語として見做され無い地域では二重敬語には当たりません。そのため、「いる」を「おる」と表現している場所においては「おられる」も立派な敬語として見做されます。 「おられる」という表現は間違い? 「おられる」という表現自体は本来であれば間違いとされていますが、前述の地域差などの理由によっては正しいものとして認識されている場合もありますし、関東圏でも当たり前のように使われている敬語表現ですが、実際の生活シーンの中で「おります」という表現を使う事で、何かデメリットとなるような事は起こらないのでしょうか。 「おられる」という表現はグレーゾーン? 前項で書いたように、「おられる」という言葉自体は間違いとは言い切れない部分があります。しかし、人によっては「おられる」という表現を嫌う人もいるため、仕事上の正式な場面などでは「いらっしゃる」を使う事を心掛けた方が良いでしょう。 例えば、「おられる」でも通用する地域においても、その地域外の人とのコミュニケーションを取る機会などは幾らでもあるでしょうから、そういった場合に相手方に不快感を与える可能性が無いとは言い切れませんし、やはり正式には「いらっしゃる」の方が正しい表現ですので、「おられる」という表現はあくまでもグレーゾーンの言い方であるということを心にとめておきましょう。 「おられる」を使って良い時・悪い時 「おられる」という表現は、一応は敬語表現ではありますが、どちらかと言えば砕けた言い回しに近いため、ある程度立場が近く、それなりに馴れた関係の相手に対して使うのが良いでしょう。もちろん、「おられる」を正式な場面で使用する事は、慣例的に間違いでは無いとされる場合もありますが、社外へのプレゼンや文書で使用する事は避けましょう。 ただし、正式な書類であっても、身内や社内関係者のみを対象としている場合には、「おられる」でも特に問題はありません。 「おられる」を敬語・謙譲語で使う時の注意点は?
66 ID:EMkkVtHv0 内藤は? 53: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:17:34. 30 ID:HJwrVcSq0 ええんか? 54: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:17:36. 21 ID:L5kx05h7r これはあかんやろ 55: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:17:36. 42 ID:i0yKetend ざっこw 青葉なんか無視すれば良いのに 56: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:17:39. 15 ID:wRu442Dja ざまあw 57: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:17:42. 03 ID:h673AA060 ぶっちゃけただの話題先行の過大評価だよなこいつ 59: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:17:48. 44 ID:A7oKoEy4a 修正したせいでなんか変になってるやん 60: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:17:51. 29 ID:wb+fhG6e0 漫画描いただけでアニメオタクにクレーム入れられるとか可哀想 61: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:17:52. 17 ID:Mw1K1lo30 もう何も表現できねえな 62: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:17:57. 69 ID:8Bk4LlMmp 青葉ですらなくなってるぞ そりゃしゃーないわタツキと京アニなんの関係もないし 63: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:18:00. 14 ID:VA6UYl2OM 一歩間違えば青葉予備軍のワナビーの心に嫉妬の炎をつけちゃったかな 64: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:18:00. 27 ID:HJwrVcSq0 そもそも内容がね 65: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:18:00. 63 ID:ThbhEPUl0 京アニのパクリ許せへんって殺人した奴も訴えよう 差別を助長するから 66: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:18:02. 28 ID:o8AaBi69d たまげてしまったか 67: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:18:02. 75 ID:RrCBpDia0 青葉予備軍の言うこととか無視でええやろ 68: ばびろにあ 2021/08/02(月) 12:18:03.
22: ばびろにあ 2021/07/20(火) 08:26:36. 99 ID:QKwiOdzSM >>10 これ100ワニだろ 24: ばびろにあ 2021/07/20(火) 08:26:48. 21 ID:XtNgmySB0 >>10 全部伸びてて草 11: ばびろにあ 2021/07/20(火) 08:25:20. 51 ID:BsBC7J7eM 裏読みする内容やないよな 普通に面白いわ こうだったら良かったのにを作中作みたいな表現にしたりとかありそうであんまりやられてないよな 12: ばびろにあ 2021/07/20(火) 08:25:27. 14 ID:3ewoAExDa 正直ファイアパンチより面白かったわ 14: ばびろにあ 2021/07/20(火) 08:25:47. 33 ID:dVAXbH9ba >>12 それはそう 19: ばびろにあ 2021/07/20(火) 08:26:21. 41 ID:nLR7sM+Ar 持ち上げられすぎてて気味が悪いわ なにが面白いかもわからんかったし 20: ばびろにあ 2021/07/20(火) 08:26:21. 68 ID:aNmS1BGn0 どこで読める?金は払う 26: ばびろにあ 2021/07/20(火) 08:27:01. 82 ID:+Ta0QSuQ0 >>20 アプリのジャンプラや、無料やで 23: ばびろにあ 2021/07/20(火) 08:26:37. 15 ID:CQ36MRLD0 そら漫画界がタツキ以前とタツキ以後で分かれるくらいやしな 影響力は鳥山クラスやで 39: ばびろにあ 2021/07/20(火) 08:27:59. 17 ID:VxM8y8ow0 >>23 実際フォロワーが多いのは事実やしな 25: ばびろにあ 2021/07/20(火) 08:26:59. 29 ID:EMukAeHM0 ほんまこの作者 1話だけなら最強やな 27: ばびろにあ 2021/07/20(火) 08:27:05. 75 ID:cBuMDN5Jr どこでみれるんや?Kindleにはなさそうやが 29: ばびろにあ 2021/07/20(火) 08:27:19. 24 ID:2ml+ycCzp なんJ民チェンソーマン大好きすぎやろ 30: ばびろにあ 2021/07/20(火) 08:27:26.
こんにちは いつも読んで頂いて ありがとうございます!! ◎アメンバーの申請頂いた方について ごめんなさい🙇 申請のみの方は、承認してません アメンバーは、コメントやメッセージのやり取りがある方から承認してます! 勝手ですが、よろしくお願いします こんにちは(^^) 今日は、公園に行ったら 白い花が下にたくさん落ちていて 息子とその花を集めました♪ そしたら、 それを花束みたいにして私に ママ、どーじょ ってくれたんです。 誰が教えたわけでもないのに。 葉っぱで上手にお花を包んで どーじょどーじょ攻撃は、毎日だけど 今日のどーじょ。は凄く嬉しかった♪ 前回⇓⇓⇓ 僕は モモさんを幸せにしたい! と叫んだ夫 僕は、モモさんを幸せにしたい!! そのためには、僕も幸せにならなければいけない! 二人が幸せであれば、モモの助も幸せになります。 モモさんの言動は、僕からすれば間違っていることが多く これでは誰も幸せにならないと思うのですが お父さん!!!!どうでしょうか? 父もびっくりして止まってました。 だって 恐ろしく意味が分からないんだもん そして、冷たい声色、語尾を強めた、大きな声。 ほんとぉーーに大きな声です!!! これこそ、夫が怒った時の話し方。 父にはいつも、営業マントーンで喋ってましたからね。 そりゃびっくりしますよね。 (言ってる意味が不明すぎて)固まる父に代わって 誰も、幸せにならないよ。 夫くんと居ると、いつも不安だった 今日は怒らないか、これはやっても大丈夫か 何もかも支配されて 私に選択肢なんて何もなかったし、辛いことばっかり。 でもさ、この私の気持ちに気づいてたよね? それでも、何度も同じことを繰り返したよね? どうして?? 私が質問すると、さっきまでの威圧的な夫から一遍 体を小さく丸めて、涙を流しました。 分かって欲しかったんだよぉおおお 家事や育児、大変なのは分かってたけど 床に髪の毛がたくさん落ちてたり… それなのに笑って楽しそうに… 俺は働いてるのに不公平じゃないかとぉおお 号泣… ドン引きでしたわ てか、髪の毛たくさんっていつも全部屋のあちこちからざわざわ集めてるじゃない! !笑 私も、そもそも「どうして?」って質問してるのに 答えてないしね 怠慢だって言いたいの? そうじゃないけどぉおおお 俺はいつも我慢してたから… モモには、もっとやって欲しかった。 家に入るからって、モモ仕事だって辞めたし。 その言い方だとさ、 私が好きで辞めたみたいじゃん。 あなたは私に仕事を辞めろって言ったんだよ?
意味や語源でも説明をした通り、「おかのした」は使う相手によっては不快感を与えたり、軽蔑されたりする可能性のある言葉です。そのため、下ネタや下品な冗談を交わせる関係の相手以外には使わないように注意しましょう。 また、そんな関係の相手だとしても、場所によっては使うことを避けましょう。公共の場など、不特定多数の人がいるところでは知らない間に人を不快にさせるかもしれません。SNSなど、そういった話ができる空間で使用することをお勧めしますよ。 最後に 「おかのした」についての紹介でした。いかがだったでしょうか? 「おかのした」以外にもネット発祥のスラングはたくさんあります。しかしながら、「おかのした」のように語源がデリケートなものには注意が必要です。 思わぬ落とし穴があるかもしれないので、使ってみる前に、本当にその言葉を使っていいのか、語源を確認してから使うようにしましょう。 TOP画像/(c)
moconavi NOTEトップ 働き方改革 働き方改革事例集!ユニークな方法で業務効率をアップさせよう 投稿日:2019 - 8 - 5 更新日:2019 - 8 - 6 労働者の中にはプライベートな事情で通勤が難しくなるなど、高度なスキルを持っていても退職を余儀なくされるケースもあります。こうした優秀な人材の離職は企業にとって大きな損失になり、企業規模に関わらず、働き方改革によってカバーできないかなども経営課題のひとつとなっています。 この記事では、働き方改革についての概要を解説し、実際の働き方改革の事例を紹介していきます。 1. 働き方改革の成功事例5選！ 見本となるアイデアをご紹介 | 勤怠管理コラム（総務・人事のお役立ちコラム） | クラウド勤怠管理システム「AKASHI」. 働き方改革の概要 まず始めに、働き方改革とはどのような目的をもって、どのような背景のもとに提唱されているものなのでしょうか。 労働者側と企業側の両者から見てどのような効果が期待でき、どのようなメリットがあるのかを把握しておく必要があります。そのためには、まず政府が掲げる働き方改革について基本的な事項を押さえておきましょう。 1-1. 目的 首相官邸の公式サイトを見ていくと、働き方改革とは「一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジ」という言葉で表現されています。 一方厚生労働省では、「働き方改革とは労働者がそれぞれに置かれた事情に応じた多様な働き方の選択を可能にする社会の実現である」としています。 つまり、誰もが活躍しやすい社会を作り、環境に左右されることなく働くことができ、豊かでより良い未来を描けることが働き方改革の目指す方向なのです。 1-2. 背景 少子化による人口の減少は労働力にも影響を与えはじめています。働き方改革を掲げる背景には、労働力人口の減少が想像を大きく超えたことにあります。 労働力の主力である生産年齢は15〜64歳までです。この層の人口は戦後増加の一途をたどってきましたが、1995年の国税調査で8726万人に達したのを最後に減少傾向にあります。このままいくと、2060年にはピーク時のおよそ半分にまで生産年齢の人口が落ち込むことが予想されます。 しかし、そのような状況下にあっても働き手を確保し、労働生産性を上げていくことは国にとって重要なことです。生産性低下を回避するために、政府は国をあげての働き方改革に乗り出しています。 1-3. 3つの取り組み 働き方改革では、労働力不足を解消する施策として3つの取り組みを掲げられています。まず一つは、長時間労働を減らし、その分労働生産性を上げていくというものです。日本でも長時間労働による過労死がニュースになることもあり、大きな課題となっています。こうした問題を解消して労働者の健康を守り、働きやすい環境で生産性をあげていくことが働き方改革の狙いです。 もう一つは、労働者の格差を取り除いていくことが挙げられています。非正規と正社員との格差を無くしていくことで、労働者が事情を抱えていても働き続けていける仕組みを作ります。 最後の一つは、女性や高齢者の就労をサポートすることで眠っている労働力の掘り起こしを図ることです。この取り組みによって労働力の不足を補うことが期待されています。 2.
ビジネス版Facebookを活用し、意思決定スピードの向上に成功 【参考記事】「いいね!」が意思決定スピードを上げる!創業52年、土屋鞄製造所のWorkplace活用術(株式会社 土屋鞄製造所) ▶登場するツール: Workplace by Facebook 何か共有事項があった際、メールだと「確認しました」という返信が必要です。 しかし、同社では ビジネス版Facebook「Workplace」を活用することで、確認や承認とった反応を「いいね!」で示す事が出来るようになり、意思決定がサクサク進むようになった といいます。 Workplaceの良い所は、「いいね!」をすることで「確認しました」「承認しました」といった反応を示すことが出来る点です。メールだと、そういった反応をするために返信をしたり、反応がなければ改めて確認する必要があったりと、少し手間がかかってしまいます。一方でWorkplaceの場合は、投稿に対する「いいね!」を見れば、誰が見たのかが一目瞭然なんですね。 6. 老舗企業でITツールを定着させる。70代の社員がEvernoteを使いこなす 【参考記事】創業88年の電機メーカーの「情報改革」武器はEverote、書類・画像・名刺まで一元管理(株式会社石崎電機製作所) ▶登場するツール: Evernote(エバーノート) ある資料を他の社員に共有する場合、 「資料を印刷して封筒に封入」→「受け渡し用の管理票を封筒に貼りつけ」→「受取人はそれを受領したら日時を記入して判子を押す」 といった形で、多くの時間を要していた同社。 かなりの情報を紙ベースで原本保管していたので、 「あの資料が見つからない」といった問題も多く発生 していました。 それらの問題を解決すべく、 情報共有ツールを20代から70代までの社員全員に定着させることに成功 した事例です。 全社的に使ってもらうために、社員1人ひとりに直接レクチャーを行いました。最初は部署ごとに教えていたのですが、やっぱり大人数相手だと、理解が追いつかない人のフォローが難しんですよ。そこで個別に日程を組み、1人あたり4時間ほどかけて使い方を説明しました。 7. 働き方改革事例集！ユニークな方法で業務効率をアップさせよう | モバイルアクセス【moconavi】. あらゆる情報が社員の頭の中 or 紙に.. 。全ての情報共有をクラウド化 【参考記事】「確認の繰り返し」をやめる!働き方を効率化する、ウェディング業界のITツール活用法(株式会社アールキューブ) ▶登場するツール: Docbase(ドックベース) 「全く同じ説明を、何度も色々な人に繰り返さなければならない…」「情報が全て紙で管理されていて、欲しいものを探すのが大変」 という状況にある方もいらっしゃるのではないでしょうか?それを解決するのが、情報共有ツールです。 こちらの記事では、会費婚サービスを運営する中で、案件ごとにウェディングプランナーに対面で 同じ説明を何度も繰り返す必要があった…という課題を、情報共有ツールとチャットツールを活用して、解決した事例 を紹介しています。 当初は、大量の紙の資料がファイルにまとめられている状況で。何か情報を探す時は、それを1枚1枚めくって…という感じで、とても非効率的でした。情報がオンラインで共有される仕組みができていなかったので、あらゆる情報が、すべて各個人の頭の中にあるという状況で…。 ▼紙ベースでの情報共有からの脱却に成功 (業務効率化ロボット)を活用し、人間の作業効率を大きく改善 【参考記事】RPAを活用し、「現場起点」で生産性をUP!ソフトバンクの働き方改革(ソフトバンク株式会社) ▶登場するツール: BizRobo!
自社で働き方改革を実現する手順 これまでに各社の取り組み例をご紹介しましたが、ここからは企業の担当者に向けて、働き方改革を実現させるための手順について紹介していきます。 働き方改革を成功させるには、まず自社の問題点は何かを知ることが必要です。ここで紹介する順序で取り組んでいけば自社の課題を浮かび上がらせることができ、最適な働き方改革を実行できるかもしれません。 3-1. 現状を把握する まず行いたいのは、自社の現状について把握することです。現場がどうなっているかわからなければ、何を改革していいのかも理解できません。 はじめに1カ月あたりの社員の残業時間や年次有給休暇の取得率について、客観的なデータを調査していきましょう。それと同時に従業員に対しては直接ヒアリングを行ったりアンケートを実施するなどして、主観的な情報を得ていきます。 これで、なぜそのような取得率になるのか理由が解明になってきます。他にも、会社の組織や仕事の流れ、職場の環境はどうなっているのか、また個人の仕事に対する意識についてなど、多方面からデータを集めていきましょう。 3-2. ユニークな世界の働き方＆制度9選！日本が理想的と回答したものは？ | TUNAG. 目標やゴールを設定する 客観的データと主観的なデータを収集できたら、この2つをもとに働き方改革でどのような方向を目指していくのか、達成したい目標を決めて設定をします。 このときポイントとなるのは、できるだけ数字で検証しやすい目標を具体的に設定することです。それによって、実際の成果がわかりやすくなります。さらに、その目標を達成するとどのようなメリットがあるのか、会社や社員の両方で考えてみましょう。メリットについては社員が納得できる表現でまとめておくことが大切です。 3-3. 問題点や課題を洗い出す 目標が決まったら、それで働き方改革ができるということではありません。現状と目標にギャップが生じている理由は何かを分析していきましょう。 その結果、問題点や課題を具体的にすることができます。次に、毎日の業務フローの中で効率化を妨げているのは何か、どの部分に無駄が生じているのかを洗い出していきます。 3-4. 課題の解決方法を検討する 問題点や課題の洗い出しができたら、目標を達成するにはどうしたらいいのかを考え、適切な手段について検討をしていきます。 次に実行する際のポイントですが、目標を社員に指示するだけでは失敗につながりやすいので注意しましょう。例えば残業削減が目標の場合、残業削減を社員に指示すれば終わりということではありません。目標から逆算を行い、必要なことは何か、仕組み作りを検討することが重要です。 3-5.
6倍に増加しています。長岡塗装店が働き方改革に成功したポイントは、制度の充実と社員の意識改革を同時に行ったことです。社員全員が制度を積極的に利用できる環境を整えたことが8年間退職者ゼロを達成したと言えるでしょう。 2. 働き方改革成功事例:IT業界 働き方改革成功事例の2つ目は、IT業界です。 成功事例②メンバーズ 成功事例の2つ目は、デジタルマーケティング分野でのサービスを展開しているメンバーズです。デジタルマーケティング市場が急速に拡大していく一方、インターネット専門職の人材不足が深刻化していました。優秀な人材確保ができるようにと、働き方改革を進めています。 取り組み内容:委員会を立ち上げ長時間労働の是正に注力 残業時間を削減するために「時短推進委員会」という委員会を立ち上げ、徹底したノー残業デーや残業時間のモニタリングを行うなど、長時間労働の是正に注力しています。さらに、経営層からは顧客企業に対し、残業削減の施策を実施していることを説明。顧客への理解促進にも取り組みました。また、残業を減らすことで残業代が減ることを不安に思う社員も多いことから、給与のベースアップも実施。残業代の減少を心配せず、残業時間を減らせる環境をつくっています。 取り組みの結果:3年間で50%の残業時間削減に成功 働き方改革を行ったことで、3年間で50%の残業時間を削減することに成功しました。メンバーズが働き方改革を成功させたポイントは、残業時間の削減施策だけでなく、給与の確保も行っている点です。給与の心配をせず、残業時間を減らすことだけに集中できる状況を作り出せたことが、働き方改革を成功させたと言えるでしょう。 3.
※取り組み内容は全て受賞当時のものです。現在は変更になっている場合もあります。 自由な働き方を推進する 株式会社シグナルトーク 取り組みの概要 :少日数勤務や在宅勤務が可能なFreeWorking制度、 時間型か成果型かを選択できる制度 背景にあった課題 :長時間労働が常態化し、社員個々人が望む働き方を実践できていなかったことに加えて、社員の介護離職などがありました。オンラインゲームなどの開発を行っているプログラマーが多く在籍していたので、さまざまな働き方へのニーズがありました。 取り組みによる成果 :個人個人に合ったスタイルを選ぶことで、残業時間ほぼゼロ、仕事と介護を両立などが実現!
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